Strukturwandel in der Klinik für Anästhesie

01.04.2008

Als eine der ersten Kliniken/ Fachabteilungen in Deutschland hat die Klinik für Anästhesie und Intensivmedizin am BT Wriezen das klassische Hierarchiesystem zugunsten eines modernen, vor allem in den skandinavischen Ländern, in den Niederlanden und England weit verbreiteten Kollegialsystems verlassen.

Wie muß man sich das vorstellen?
Neben dem Chefarzt und seiner Stellvertreterin, die auch weiterhin wesentliche organisatorische Verantwortung tragen, arbeiten erfahrene Fachärztinnen und Fachärzte mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung gleichberechtigt an ihrem jeweiligen Arbeitsplatz

Warum ist dies für Sie als Patient oder Kollege interessant?
Jeder einzelne Facharzt erhält bessere Möglichkeiten zur Gestaltung der eigenen Arbeit. Der in vielen Einrichtungen nur auf dem Papier stehende Begriff flache Hierarchie erlangt Bedeutung. Gleichzeitig werden allgemeinverbindliche Vorgehensweisen (Qualitätsmanagement) in einem Team gleichberechtigter Kollegen erarbeitet, die ihre jeweiligen Spezialkenntnisse in die Diskussion einbringen. Dies trägt zu einer angenehmen und entspannten Arbeitsathmosphäre bei. Das neue System verlangt jedem Arzt deutlich mehr Initiative und Verantwortung ab und zwingt noch stärker zur permanten fachlichen Fortbildung. Davon profitieren unsere Patienten.